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@女职工,请查收你们的“特权清单”!

移动版    时间:2017-03-09 15:46

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三八节又要来了,女职工又可以名正言顺地放半天假了,羡慕嫉妒ing······ 织梦内容管理系统

其实,女职工除了三八节有放假的特权外,每一天,任何时候,女职工都应该被保护。今天“线人”就为女职工准备了一个“大礼包”——专属于女职工的10大特权。

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这份礼包,虽然没有玫瑰浪漫,没有化妆品光鲜,没有大餐美味,却能给你实实在在的保护。赶紧收藏吧。 dedecms.com

女职工要看,爱她的男同胞们也要转发哦。

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1

孕期享特殊保护

这些工作可不做

张小琳是一位天车司机,天天摸高爬下,怀孕两个多月时她找车间主任想换一个工作岗位。可是主任却以所在部门缺人手倒不开为由,拒绝了她的要求。

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解读:因男女生理结构不同,为了保护女职工的健康,我国专门出台了《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》,并在《劳动法》、《妇女权益保障法》等一系列法规中,规定了企业不能安排女职工从事的工作。

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普通女职工禁忌劳动范围 织梦好,好织梦

▲矿山井下作业; dedecms.com

▲森林业伐术、归楞及流放作业;

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▲体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业;

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▲建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的高处架线作业; dedecms.com

▲连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过20公斤、间断负重每次负重超过25公斤的作业。

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针对女职工在经期、怀孕期、哺乳期的特殊情况,法律也作出了相应规定。

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怀孕女职工禁忌劳动范围 内容来自dedecms

从事作业场所空气中含铅、汞、苯、一氧化碳、甲醛等浓度超标准的工作;

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制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业;

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作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业;

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人力进行的土方和石方的作业;

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▲《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;

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从事风钻、捣固机、锻造等伴有全身强烈振动的作业;

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工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,如焊接作业。 织梦好,好织梦

属于高空作业的天车工,同样也在禁忌劳动范围内。

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如果孕期女职工在孕期不能适应原岗位的劳动,可由医疗机构出具证明,然后向单位提出调岗申请,单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的工作岗位。女职工从怀孕7个月起,单位不得让她们延长劳动时间或者安排夜班劳动,还要在劳动时间内安排一定的休息时间。 本文来自织梦

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2

重度痛经可休假 

单位无权扣工资

郑女士有痛经,每次来月经只能请病假。去医院看病,医生说像她这种腹痛按规定只能开一天病假,她很无奈:“本来就很难受了,我不能再为开假条每天往医院跑吧?反正都是扣钱。” 织梦内容管理系统

解读:早在1993年,卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联等五部门就联合颁布《女职工保健工作规定》,目前仍然有效。其中第7条第4款规定,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。但该规定出台后,由于因此请假的人少,所以此条款一直鲜为人知。2016年3月1日起,安徽省施行痛经假。 dedecms.com

另外,痛经假属于带薪休假。只要经医疗或妇幼保健机构确诊患有重度痛经及月经过多,女职工就可以持此证明向单位申请休痛经假。

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相关阅读:女职工福利来了!广东拟放“痛经假”,有证明可带薪休1天!大家怎么看?

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3
有权享婚检 
单位应做好普及

27岁的马女士在北京打工,后经人介绍认识了29岁的江苏籍男子并与其结婚。在领结婚证前,同学建议他们去做婚检,她觉得不好意思就没去。婚后不久,两口子发生口角,她发现对方精神异常,经常发呆发愣、外出游荡,有时一整夜也不回家,没想到对方患有遗传的精神分裂症。

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解读:为了向公民提供优质保健服务,提高生活质量和出生人口素质,法律规定女职工享有婚前保健服务。《女职工保健工作规定》第8条规定,用人单位对欲婚女职工必须进行婚前卫生知识的宣传教育及咨询,并进行婚前健康检查及指导。然而,很多企业不太了解这一规定,因此,用人单位应把这项工作纳入正常业务范畴,让那些即将结婚的女职工能享受到该权益。 织梦内容管理系统

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4

孕检算出勤

单位无权扣工资

35岁的胡菁菁是高龄孕妇,今年1月孕检时查出高血糖和高血压,医生建议她多去查两次。于是这个月她共请了三天假做孕检。根据公司规定,她第一次算出勤,第二和第三次均算病假。每休一天病假扣200元,且扣除当月600元全勤奖。 内容来自dedecms
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解读根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间应计入劳动时间。这就是说,孕检算出勤,女职工不需要为此请病假或事假。因法律没有规定每月孕检几次,所以,只要是医疗机构出具了正常必要的检查,用人单位都应按出勤计算。

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5

流产算产假

不能计入医疗期

李慧怀孕三个月时发现老公有外遇,一气之下离了婚,并到医院做了流产手术。在家休了一个月后回单位上班,被告知要按病假计算,李慧认为应算产假。单位称没生下小孩不能算产假,何况是李慧主动要求打掉孩子的,不是自然流产,更不能算产假了。 内容来自dedecms

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解读:依据《女职工劳动保护特别规定》第7条第二款规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。无论怀孕后单次或多次自然流产,还是人工流产,只要是怀孕不满4个月流产的可凭医院证明休假15天;怀孕满4个月以上流产的,可以休假42天。在此天数内都算产假,享受生育津贴或产假工资,而且不能计入医疗期。

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相关阅读:提醒 | 官方发话了!广东产假加50天不用等红头文件 本文来自织梦

6

非母乳喂养

仍可享受哺乳假

孟笛是一对双胞胎妈妈,按理她每天应该有两小时的哺乳时间,但公司不让休,理由是她没给孩子提供母乳。

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解读:《女职工劳动保护特别规定》要求用人单位应当在每天的劳动时间内,为哺乳未满1周岁婴儿的女职工安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。从内容看,法律没有规定必须是母乳喂养,所以,即使是人工喂养,女职工仍可享受哺乳时间。此外,对于正在哺乳未满1周岁婴儿的女职工,法律规定用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动,更不能取消其哺乳假。
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需要提醒女职工的是,国家提倡母乳喂养,在《女职工保健工作规定》中特意规定,用人单位要宣传科学育儿知识,鼓励新妈妈们对4个月内的婴儿进行纯母乳喂养,并保证有未满1周岁婴儿的女职工的授乳时间。同时,婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿的,还可以适当延长授乳时间,但不得超过6个月。 织梦内容管理系统

相关阅读:新规出台!没有“痛经假”,广东女职工还享有这些权利! 织梦内容管理系统

7
“三期”保护实为“五期”

更年期关怀不能少

49岁的李大姐是一家企业的图书管理员,还有一年就退休了,但最近更年期症状越来越明显:潮热出汗、失眠,而且心烦气躁,大家谁也不敢理她。可图书馆就一个管理员,借书还书都得找她办,尽管大家小心翼翼,可她动不动就发无名火,闹得同事间很不愉快。

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解读:《女职工保健工作规定》把更年期保健纳入其中。它要求用人单位要宣传更年期生理卫生知识,使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀。

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为了保证更年期女职工身心健康,《女职工保健工作规定》还要求用人单位对她们每1至2年进行一次妇科疾病的查治。同时,经县(区)以上(含县、区)的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症的,经治疗效果仍不显著,且不适应原工作的,应暂时安排适宜的工作。

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女工被疑生二胎
求职受阻可维权

苏女士今年28岁,有一个两岁多的孩子。工作履历较好的她原以为跳槽后找份工作很容易,可是近日应聘了好几家单位,都因为被疑生二胎而未聘用。 织梦好,好织梦

解读:《劳动法》规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。该法第13条特别强调,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。因此,如果求职时遭遇就业歧视,可收集相关证据,到法院提起诉讼。 copyright dedecms

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预防女工被骚扰

单位应健全制度

曹女士是一家食品公司派驻超市的促销员,入职不到半年,福利待遇不错却想不干了,原因是男性主管利用工作之便总与其搭讪,还经常通过微信发来黄段子。据了解,目前女职工遭遇性骚扰时不敢声张、忍气吞声的情况比较多。 本文来自织梦
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解读:《女职工劳动保护特别规定》第11条规定,在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。《妇女权益保障法》第40条规定,禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
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为了保护女性在职场中的人身权和劳动权,一些地方也出台了相关规定。《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第33条规定,禁止违背妇女意志,以具有性内容或者与性有关的语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰。根据法律规定,遭受性骚扰的女职工,可向本人所在单位领导或工会、行为人所在单位、本市各级妇女联合会和有关机关投诉,也可以直接向人民法院起诉。所在单位、本市各级妇女联合会和有关机关接到投诉后,应当采取对被投诉人批评教育、对双方进行调解或者支持投诉人起诉等措施。同时,用人单位、公共场所经营管理单位应当根据情况采取措施,预防和制止对妇女的性骚扰。由此,制定相关的制度和措施预防、制止性骚扰是用人单位的责任。否则,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁或向法院提起诉讼。

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司法实践中,女职工因职场性骚扰而提出解除劳动合同时,如果能提供证据证明其在工作场所确实受到了经常性的性骚扰,法院则可以依据《劳动合同法》第38条的规定,认定用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,从而支持女职工关于经济补偿的诉讼请求。

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保护哺乳期女工

单位应建“三室”

孙芯的闺蜜在一家技术公司工作,前段时间抱孩子去找闺蜜时孩子尿了,闺蜜带她到其单位的“妈咪屋”里给孩子换尿布。那粉色小屋、满墙宝宝照片,特别温馨。

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解读:“妈咪屋”就是人们通常说的哺乳室。对于单位是否要建哺乳室,法律有明确规定,《女职工保健工作规定》要求,有哺乳婴儿5名以上的单位,应逐步建立哺乳室。在女职工的专享权益中,女职工哺乳室、卫生室、孕妇休息室,合并被称为“三室”。 织梦好,好织梦

此外,法律还要求女职工较多的单位应建立孕妇休息室。对于商场、超市等需要长期站立工作的促销员、售货员等岗位的女职工,单位要在其工作场所设立工间休息座位。

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